次世代育成支援並びに女性の活躍推進に関する取り組みを行い、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

＜計画期間＞
　2021年8月1日～2026年3月31日までの5年間

＜計画内容＞
　目標１：若者のインターンシップの受け入れを継続して行う
　目標２：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる
　　　　　「オフィス子ども参観日」を実施する
　目標３：女性社員のキャリアアップに向けた研修会への参加

• « 前の記事へ

• NEWS情報一覧へ

• 次の記事へ »